2026年4月から新給与・評価制度を導入
～“自発”挑戦型人材の育成を加速～

スタンレー電気（本社：東京都目黒区中目黒2-9-13、代表取締役社長：貝住 泰昭）は、2024年に給与・評価制度を先行改定した管理職に続き、2026年4月より一般職を対象に給与・評価制度を改定します。

近年、事業環境が急速に変化しており、新しい価値を生み出すスピードの向上や、最新の知識・スキルによるイノベーションの創出、社員一人ひとりが主体的にキャリアを選び、成長できる環境の整備が求められています。

このような背景から、2024年度に人材方針を「“自発”挑戦型人材」と定めるとともに、人事政策のコンセプトとして「一人ひとりの力を競争力の源泉に」を掲げ、これに基づき制度や環境の整備を進めてきました。

2024年10月に管理職を対象に、成果・役割と責任・リーダーシップを重視した給与・評価制度へと先行して改定しました。その運用実績を踏まえ、2026年4月より一般職を対象とした新たな制度を導入します。

当社は今後も、「多様な人材が、その能力を最大限発揮できる」「新しいことに積極的に挑戦できる」職場環境づくりを加速させていきます。学びや挑戦を後押しする環境の整備により、社員一人ひとりの主体性と挑戦心を最大限に尊重することで、持続的な成長と社会課題の解決につなげていきます。