人材戦略
メッセージ
変化が激しく不確実性が高まる中で、企業は持続的に新しい価値を創出することが求められています。価値を創出できるのは「人」であり、「一人ひとりの力」の最大限の発揮が最も重要であるとの思いから人事政策のコンセプトを「社員一人ひとりの力を競争力の源泉に」と定めました。積極的に人的資本へ投資し、人材と組織を成長させることで企業の持続的価値向上と成長を目指します。エンゲージメントの高い多様な人材が、主体的行動と能力発揮ができる環境を構築していきます。
人事担当 執行役員 尾高和浩
戦略方針
競争力のある企業の実現に向けて、人事政策コンセプト「一人ひとりの力を競争力の源泉に」に基づき、人材の価値を向上させる取り組みを推進しています。
経営戦略の遂行に必要な人材を戦略的に育成・採用することで人材ポートフォリオの最適化を図るとともに、多様な人材が心身ともに健康で活き活きと働くことができる環境を整備することで、強固な人材基盤を構築します。これらを土台に「働きがい」と「働きやすさ」を向上させる施策を展開し、社員のエンゲージメントを向上させ「“自発”挑戦型人材」を創出することを目指しています。 「“自発”挑戦型人材」とは、目指す姿に向けて課題を自ら設定し、変化を恐れず新しいことに挑戦する人材です。 「“自発”挑戦型人材」の集団となることで持続的な価値創出を可能とし、「競争力のある企業」を実現して企業価値を向上させます。
目標と実績
| 主な取り組み | 目標 | 2023年度実績 | 2024年度実績 |
|---|---|---|---|
| 社員のエンゲージメント向上 | エンゲージメントスコア ●2025年度 2023年度比30%向上 |
回答率※1
肯定的31%
中間的40% 否定的29% |
回答率※2
肯定的35%
中間的41% 否定的23% |
| 人材育成 | 1人あたりの教育投資 ●2025年度 2022年度比50%向上 |
2022年度比4.8%低下 | 2023年度比19.6%向上 |
| 社員の安全と 健康への取り組み |
健康経営度評価（偏差値） ●2025年度 偏差値60 |
偏差値55.1 | 偏差値56.9 |
| 重大労働災害発生件数 ●発生件数ゼロ件 |
ゼロ件 | ゼロ件 | |
| 多様性の促進 | 女性管理職比率 ●2026年度 4.0% |
3.7% | 3.2% |
- 2023年度実績は、2023年度を評価対象期間として2024年7月に実施した調査結果
- 2024年度実績は、2024年度を評価対象期間として2025年6月に実施した調査結果