人材戦略

競争力のある企業の実現に向けて、人事政策コンセプト「一人ひとりの力を競争力の源泉に」に基づき、人材の価値を向上させる取り組みを推進しています。
経営戦略の遂行に必要な人材を戦略的に育成・採用することで人材ポートフォリオの最適化を図るとともに、多様な人材が心身ともに健康で活き活きと働くことができる環境を整備することで、強固な人材基盤を構築します。これらを土台に「働きがい」と「働きやすさ」を向上させる施策を展開し、社員のエンゲージメントを向上させ「“自発”挑戦型人材」を創出することを目指しています。 「“自発”挑戦型人材」とは、目指す姿に向けて課題を自ら設定し、変化を恐れず新しいことに挑戦する人材です。 「“自発”挑戦型人材」の集団となることで持続的な価値創出を可能とし、「競争力のある企業」を実現して企業価値を向上させます。