ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン
トップメッセージ
スタンレーグループは社員一人ひとりが生き生きと働き、光の技術で社会の安全安心に貢献し続けるために、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DE&I）を推進していきます。
スタンレー電気は100年以上の歴史を持ち、これまで光の可能性を追求してきました。
今後も社会に対して持続的に新しい価値を生み出していくためには、多様な社員の力の発揮と創意が不可欠です。
多様な個人が率直に意見を交わし、互いを認め合う企業文化を醸成し、公平な活躍機会を提供することにより、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進していきます。
代表取締役社長
DE&I推進の目的
「多様な人材が力を発揮し、新たな発想を生み出す文化・風土を作ることで、企業の価値創造力を高める」ことを目的に、2030年の「競争力ある企業」実現に向け活動を推進しています。
DE&I推進に向けた課題と取り組み
DE&I推進に向けた3つの課題
| テーマ | 推進施策 |
|---|---|
| DE&I推進体制の強化 | 推進体制の構築 |
| 組織文化・リーダーシップ変革 |
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| 多様な社員の機会創出 |
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| 多様な人材の活躍環境整備 |
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具体的な取り組み
女性活躍推進
性別に関係なく、社員が「目指す姿」に向けて生き生きと働き、活躍できる職場づくりを目指した活動を展開します。女性特有のライフイベントが女性のキャリア形成の阻害要因とならないように男性管理職の意識改革や長時間労働への耐性など体力的な “力強さ”を過度に評価する傾向の是正など、組織風土変革まで踏み込んだ活動に取り組んでいます。女性活躍推進行動計画
2016年4月に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、5年ごとに行動計画を策定し取り組んでいます。仕事と育児の両立支援
従業員の仕事と家庭の両立を支援し、能力を最大限発揮できる職場環境の整備や両立支援制度の継続的拡充を進めてきました。産前・復職時面談やライフサポート制度、短縮勤務や子の看護等休暇、操越年休、育児補助金など多様な施策を実施しています。その成果が評価され、2020年に「くるみん認定」を取得、2025 年5月に「プラチナくるみん」認定を取得しました。 今後も仕事と育児介護の両立を支援するとともに、従業員が挑戦と成長を続けられる風土づくりを通じて、一人ひとりが最大限の能力を発揮し多様な人材が活躍できる職場環境を目指します。キャリア採用者の活躍推進
キャリア採用者の定着と早期の成果発揮をサポートするため、オンボーディング研修の内容を抜本的に見直しました。これまでは企業理解を促す内容のみでしたが、それに加えて、自身の経験をどう新たな組織で成果につなげていくのかを再考する研修ワークショップを実施しています。また、人事部門とキャリア採用者の配属先部門との連携を強化し、受入サイドの意識と行動を変えることでキャリア採用者の活躍を支援していきます。多様な人材が力を発揮するための組織風土を醸成していきます。
シニアメンバー活躍推進
少子高齢化への対応、ならびに DE&Iの観点より2021年4月からシニア社員のさらなる活躍を狙いとして、定年年齢を60歳から65歳へと移行しました。現在は、60歳を超えても社員のキャリアビジョンやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、給与・評価制度から年齢によって処遇が決まる要素を廃止し、よりシニアメンバーが活躍できる環境となっています。
障がい者雇用制度
2つの特例子会社を含めて障がい者雇用を積極的に行っています。ここでは、障がい者の社員が自らの能力や適性を十分に発揮し、生きがいを持って働けるような職場づくり、及び安全で健康的な仕事環境の維持に向けて、継続的な改善を行っています。
昨今の取り組み：
スタンレー電気グループの松尾電気株式会社が「特別支援学校就職サポート隊ひろしま」推進企業として表彰されました
●株式会社スタンレーウェル（神奈川県秦野市）
事業内容：電⼦部品の組⽴や⾃動⾞電球の包装
●松尾電気株式会社（広島県三原市）
事業内容：⾃動⾞部品（ランプ）の組⽴