ダイバーシティ&インクルージョン

「⼥性が活躍している」「全社員がいきいきと働いている」「仕事と家庭が両⽴できる」環境の実現を⽬指して「管理職に占める⼥性労働者の割合」と「有給休暇の取得率」を指標とした⾏動計画を策定しています。
2023年度は「ライフサポート制度」を施行し、家事や育児における負担のサポート体制を会社が提供することで、社員のワークライフバランスの充実、安心して働ける環境づくりを推進しています。2024年度は、社員の育児休業取得後に円滑な職場復帰ができることを目的とした上司との「産前・復職時面談」を導入しました。面談にて、産前休業前の業務引継ぎや、復職後のキャリアを共有することで、描くキャリアに向けて継続して働ける環境を提供します。